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职场江湖

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全国28地区上调最低工资标准

收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。据不完全统计，2015年以
最低工资薪水管理
年底了这样的公司待不得

当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至
求职信范文职场规则
12种迹象暗示你该让你的老板涨工资了

和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场
薪水管理跳槽管理
如何轻松应对职场冷暴力

在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大
职场冷暴力社交管理
情商在职场上到底有多重要？

在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那
社交管理职场规则
升职是靠人脉，还是靠能力？

在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说
职业生涯规划人脉管理
职场话术三要素，让工作变得游刃有余

现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包
职场话术职场规则
当你提出离职被挽留时，你是走还是留？

即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋
跳槽管理职业生涯规划
职场防小人：几招识破职场“心理阴暗”人

有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病
职场规则社交管理
坏人为何能在职场中春风得意？

“并非所有精神病都在监狱里——有些就在董事会里。”这是罗伯特·黑尔在自己的演讲《我们之中的捕食者》中所说的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他两个分别是自恋癖
社交管理目标管理
年轻的你，为何没有了工作动力？

想想自己是不是也陷入了职场枯竭，日复一日地在凑合应付？是不是觉得日子过得一点意思也没有？同样一件事物，在不同的人看来，或者从不同的角度去看，都会有完全不同的发现。下雨了，有
工作动力工作心态
努力工作一年，如何机智地让老板加薪

年终不加薪，来年徒伤悲。想让老板加薪，小锐教你几招。▌1.围魏救赵经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱
薪水管理升职加薪
你为什么工作这么久，还拿着几千块钱一个月？

中国有一句话说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎。一个男人，你找错了一份工作，失去了经济基础，将是坏的开始，一切将进入一个恶性循环。但在我看来，犯了错误并不可怕，可怕的是不知改，这样
职业生涯规划跳槽管理
年终总结怎么写？最全攻略看这里！

好的总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象。年底忙到飞起，偏偏这会儿老板催你交年终总结，毫无头绪、真心崩溃！几个小技巧：①开头不要写过多感慨；②尽量用“完成了”，而不是
年终总结职场规则
职场修炼手册：千万不要这样做

1不要说这些话不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会
职场规则目标管理